北京人寿"新三年"如何布阵？资本金翻番→高管调换→机构扩容！
新总经理上任
管理干部“年轻化”
北京人寿发布公告称，自9月22日起，王修文担任北京人寿总经理。这一变动属于公司正常经营管理行为，对公司正常经营活动不产生影响。
说到总经理人选，在前任总经理离职后，北京人寿选择临时负责人时就基本确定了，只不过当时新总经理的任职资格还在监管审批过程中。这一次王修文上任后，北京人寿的其他岗位将出现空缺。例如，总精算师、财务负责人。『A智慧保』查阅北京人寿官网发现，精算师一职有了临时负责人王双。
一名“80后”女将，将北京人寿领导班子的平均年龄拉低，更年轻化的管理团队在北京人寿逐渐成型。这或许与此前北京人寿要推行的人事改革有关。
『A智慧保』了解到，北京人寿在公司内部正在推进人事改革，促使干部年轻化，并通过市场化方式来增强高管团队活力，很可能多位“80后”年轻高管将会出现在北京人寿管理团队中。从目前北京人寿的高管班子看，有六位“70后”，五位“60后”。而王双的出现，仅是“80后”高管加入的开始。
此外，3个月前，北京人寿董事会成员出现了新的变化。在新一届董事会名单中，新增了马勇、郭同军两人。其中，马勇曾经是北京人寿董事会成员，只不过中间一小段时间退出，但在北京人寿9月18日举行的2021年第三次临时股东大会上，被选举为执行董事。
增资计划落地
注册资本金有望翻倍
除人事方面的调整外，对于北京人寿来讲另一件大事便是增资，因为有了充足的资本保障才可以推进战略落地。
今年4月，在2021年第二次临时股东大会上，北京人寿通过了“关于发行资本补充债方案”的议案。补充资本实力，是北京人寿大规模发展业务的前提。
9月18日，在2021年第三次临时股东大会上，北京人寿又通过了《关于<北京人寿保险股份有限公司增资扩股方案>的议案》。这是公司发展的基础，也是新三年规划中的重要内容。
从具体增资事宜看，为进一步提升资本实力，优化资本结构，支持业务稳健发展，确保战略目标的实现，根据三年发展规划对资本金的需求，北京人寿拟调整增加注册资本金，在初始出资份额基础上，等比例增加注册资本金28.6亿元，增资完成后公司注册资本金将增加至57.2亿元。
28.6亿元，当前公司注册资本金数额，在此基础上增加一倍，可见北京人寿加速发展的决心之大。
北京人寿表示，增加注册资本金将有助于增强公司的资本实力，提升公司偿付能力充足率，符合公司整体发展规划和现行经营发展需要，有利于公司的长久、稳定、持续经营发展。
2021年第二季度偿付能力报告显示，北京人寿核心、综合偿付能力充足率为179%，虽然较第一季度略有下降，但从整体看，偿付能力依旧充足。
可见，此次增资是北京人寿对未来发展提前做铺垫。
三年规划纵深推进
分支布局或加速
“未来三年，将是北京人寿全面深耕的关键阶段。”北京人寿相关人员表示。
据了解，2021年，北京人寿已经开启了第二个三年规划。在新三年里，北京人寿将着重培养和巩固核心竞争能力，形成合理的业务结构、完善的客户服务体系、成熟的风险管理框架和先进的资产负债匹配机制，搭建新型寿险公司经营模式，实现规模、价值和期交业务同步发展，打造国内最具有发展潜力的保险公司。
除此之外，北京人寿还将公司划分为两个发展阶段：
2021年6月25日
从当前寿险市场第二梯队来看，保费规模需要数百亿元，分支机构至少需要10余家来支撑业务规模的扩展。目前，北京人寿在北京、天津、河北、江苏四省市进行战略布局。如果要实现争先进位，北京人寿在得到有力的资本金支持之余，还需要在近两三年于机构布局上有新的突破。
需要注意的是，9月9日，北京人寿董事长郭光磊到访青岛西海岸新区，考察投资环境。“西海岸新区具有广阔的发展潜力，北京人寿将进一步发挥自身优势，深化与新区的交流合作，为地方经济社会高质量发展贡献力量。”
『A智慧保』获悉，北京人寿广东分公司目前处于开业前的冲刺阶段，未来有望在安徽寻求新的突破。如果要实现三年闯入寿险市场第二梯队中位，每年布局省级分公司需要达到两个。
北京人寿，正在从北京的北京人寿，走向全国的北京人寿。如何进一步加速布局，激发出年轻化的活力，值得期待。
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